直接薪酬形态包括（）等。

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

公共部门人员实施控告的条件包括（）

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。