中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

四分法下的部门分类包括（）

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

直接薪酬形态包括（）等。