传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

公共部门人员实施控告的条件包括（）

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。