知识型员工具体包括（）

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。