A.战术性的人力资源管理 B.业务性的人力资源管理 C.战略性的人力资源管理 D.非计划性的人力资源管理
A.确认培训对象 B.确认培训内容 C.确认培训方式 D.确认应有状况同现实状况之间的差距
A.实验法 B.秩序分析法 C.问卷调查法 D.关键事件法
A.永久裁员 B.重新安置 C.降低劳动成本 D.员工激励
A.其他人因素 B.环境因素 C.个人因素 D.组织因素 E.偶然因素
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