从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高（）

单项选择题从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高（）

A.实验法
B.秩序分析法
C.问卷调查法
D.关键事件法

1.单项选择题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）

A.关键事件法
B.面谈法
C.功能性职能工作分析法
D.职位分析调查

2.单项选择题工作规范的本质是（）

A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述

3.单项选择题工作描述的本质是（）

A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述

4.单项选择题对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似的职位实行同样的职位，实行同样的公开、使用和报酬称为（）

A.职级
B.职组
C.职系
D.职业

5.单项选择题“人本管理”思想的基础是（）

A.工作设计
B.企业目标
C.业绩评估
D.工作分析

6.单项选择题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定

7.单项选择题德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法

A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量

8.单项选择题德尔菲法是美国（）提出来的预测方法

A.伍德公司
B.兰德公司
C.麦肯锡公司
D.德尔菲公司

9.单项选择题下面关于人力资源供求的说法错误是（）

A.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C.人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
D.人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

10.单项选择题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难