A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述
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A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述
A.职级
B.职组
C.职系
D.职业
A.工作设计
B.企业目标
C.业绩评估
D.工作分析
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
A.伍德公司
B.兰德公司
C.麦肯锡公司
D.德尔菲公司
A.在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C.人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理
D.人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
A.军人
B.在校生
C.全职家庭主妇
D.退休人员
A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
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旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现()。
小李是景区的讲解员,他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一站式服务,体现了()。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业培训的方法有()。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
人力资源的质量构成包括()。
旅游企业的战略一般包括()。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。