A.职级
B.职组
C.职系
D.职业
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A.工作设计
B.企业目标
C.业绩评估
D.工作分析
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
A.伍德公司
B.兰德公司
C.麦肯锡公司
D.德尔菲公司
A.在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C.人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理
D.人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
A.军人
B.在校生
C.全职家庭主妇
D.退休人员
A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
A.市场营销规划
B.发展战略规划
C.人力资源规划
D.资金财务规划
最新试题
绩效考评由()组成。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。
小李是景区的讲解员,他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一站式服务,体现了()。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
工作分析的要素包括()。
“秋后算账”式考评的特点有()。