A.市场营销规划
B.发展战略规划
C.人力资源规划
D.资金财务规划
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A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
A.人力资源规划
B.市场营销规划
C.发展战略规划
D.资金财务规划
A.战术性人力资源计划
B.战略性人力资源计划
C.年度人力资源计划
D.人事计划
A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.描述法
D.德尔菲法
A.描述法
B.分合性预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法
A.因企业机构设岗
B.因人设岗
C.因岗设人
D.因部分需要设岗
A.经验预测法
B.描述法
C.计算机模拟法
D.德尔菲法
A.德尔菲法
B.计算机模拟法
C.描述法
D.分合性预测法
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
A.招聘成本
B.培训与开发成本
C.测试与选拔成本
D.工资支出
最新试题
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
旅游企业培训的方法有（）。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资，该企业在薪酬制定时体现了公平性中的（）。
旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（）。
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象，为避免出现该现象，在薪酬设计时应体现（）。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。