A.德尔菲法
B.计算机模拟法
C.描述法
D.分合性预测法
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A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
A.招聘成本
B.培训与开发成本
C.测试与选拔成本
D.工资支出
A.人力资源战略发展规划
B.人力资源制度建设规划
C.组织人事规划
D.员工开发规划
A.获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
A.同步于
B.先于
C.落后于
D.不确定
A.最近科学成就和知识
B.资本的扩张
C.自然资源的优劣
D.物质资源的丰富
A.90~109
B.69以下
C.140以上
D.69~90
最新试题
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。
旅游企业的战略一般包括()。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
工作分析的要素包括()。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业培训的方法有()。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。