A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
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A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
A.同步于
B.先于
C.落后于
D.不确定
A.最近科学成就和知识
B.资本的扩张
C.自然资源的优劣
D.物质资源的丰富
A.90~109
B.69以下
C.140以上
D.69~90
A.90%~100%
B.80%~90%
C.50%~60%
D.40%~60%
A.战术水平上
B.战略水平上
C.业务水平上
D.作业水平上
A.事务处理
B.管理控制
C.网络技术
D.人工智能
A.20世纪90年代初
B.20世纪80年代初
C.20世纪90年代末
D.20世纪80年代末
A.20世纪90年代初
B.20世纪70年代初
C.20世纪80年代初
D.20世纪80年代末
最新试题
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。