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C.师徒制
D.观察法
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B.小组面试法
C.非结构化面试法
D.无领导小组讨论法
A.社会人假设
B.冰山理论
C.近因效应
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A.工作专一化
B.工作扩大化
C.岗位轮换
D.工作丰富化
A.餐饮总监
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A.近因效应
B.晕轮效应
C.趋中效应
D.首因效应
A.非结构化面试
B.测谎仪测试
C.毒品测试
D.笔试
A.动机
B.知识
C.态度
D.技能
A.社会文化
B.企业所在地法律政策
C.企业经营方向
D.技术环境
最新试题
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
工作分析的要素包括()。