A.获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
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A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
A.同步于
B.先于
C.落后于
D.不确定
A.最近科学成就和知识
B.资本的扩张
C.自然资源的优劣
D.物质资源的丰富
A.90~109
B.69以下
C.140以上
D.69~90
A.90%~100%
B.80%~90%
C.50%~60%
D.40%~60%
A.战术水平上
B.战略水平上
C.业务水平上
D.作业水平上
A.事务处理
B.管理控制
C.网络技术
D.人工智能
A.20世纪90年代初
B.20世纪80年代初
C.20世纪90年代末
D.20世纪80年代末
最新试题
旅游企业的战略一般包括()。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
工作分析的要素包括()。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
旅游企业培训的方法有()。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。