A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
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360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
工作分析的要素包括()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业培训的方法有()。
人力资源的质量构成包括()。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。