小李是景区的讲解员，他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一站式服务，体现了（）。

美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时，说过这样一段话：冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中，文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的，后两者是寓于前两者之中的。上述阐述，也被应用于人才招聘中，并形成了（）。

‏我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（）。

旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（）。

曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业想要测试的是人的（）等素质。

以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

‎旅游企业培训的方法有（）。

人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

旅游企业在制定标准时遵循（）原则。