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A.因企业机构设岗
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A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
A.招聘成本
B.培训与开发成本
C.测试与选拔成本
D.工资支出
A.人力资源战略发展规划
B.人力资源制度建设规划
C.组织人事规划
D.员工开发规划
A.获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
最新试题
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
人力资源的质量构成包括()。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。