A.军人
B.在校生
C.全职家庭主妇
D.退休人员
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A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
A.1~3年
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C.1年以上
D.3年以上
A.市场营销规划
B.发展战略规划
C.人力资源规划
D.资金财务规划
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
A.人力资源规划
B.市场营销规划
C.发展战略规划
D.资金财务规划
A.战术性人力资源计划
B.战略性人力资源计划
C.年度人力资源计划
D.人事计划
A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.描述法
D.德尔菲法
A.描述法
B.分合性预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法
A.因企业机构设岗
B.因人设岗
C.因岗设人
D.因部分需要设岗
A.经验预测法
B.描述法
C.计算机模拟法
D.德尔菲法
最新试题
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
工作分析的要素包括()。
旅游企业的战略一般包括()。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。