A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定
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A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
A.伍德公司
B.兰德公司
C.麦肯锡公司
D.德尔菲公司
A.在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态
B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
C.人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理
D.人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
A.军人
B.在校生
C.全职家庭主妇
D.退休人员
A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
A.市场营销规划
B.发展战略规划
C.人力资源规划
D.资金财务规划
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
A.人力资源规划
B.市场营销规划
C.发展战略规划
D.资金财务规划
最新试题
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
“秋后算账”式考评的特点有()。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
旅游企业培训的方法有()。