A.战术性的人力资源管理
B.业务性的人力资源管理
C.战略性的人力资源管理
D.非计划性的人力资源管理
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A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核
A.系统思考
B.团队学习
C.共同愿景
D.心智模式
A.西蒙
B.彼得·圣吉
C.睿思特
D.明塞尔
A.员工离职
B.员工病假
C.员工产假
D.员工事假
A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
A.人员选择
B.人员招聘
C.心理测试
D.人员录用
A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘
A.校园招聘
B.内部招聘
C.当地报纸
A.专业杂志
B.网络招聘
C.当地报纸
D.校园招聘
A.组织需要迅速扩大影响
B.流失率较高的行业
C.希望接收到该信息的人更多些
D.需要招聘特定层次的人
最新试题
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
旅游企业培训的方法有()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业的战略一般包括()。
工作分析的要素包括()。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。