A.系统思考
B.团队学习
C.共同愿景
D.心智模式
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A.西蒙
B.彼得·圣吉
C.睿思特
D.明塞尔
A.员工离职
B.员工病假
C.员工产假
D.员工事假
A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
A.人员选择
B.人员招聘
C.心理测试
D.人员录用
A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘
A.校园招聘
B.内部招聘
C.当地报纸
A.专业杂志
B.网络招聘
C.当地报纸
D.校园招聘
A.组织需要迅速扩大影响
B.流失率较高的行业
C.希望接收到该信息的人更多些
D.需要招聘特定层次的人
A.校园招聘
B.推荐
C.借助中介机构
D.发布广告
A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度
C.对被招聘岗位的适应性
最新试题
旅游企业的战略一般包括()。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。