A.校园招聘
B.推荐
C.借助中介机构
D.发布广告
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度
C.对被招聘岗位的适应性
A.组织的战略规划
B.配置工作
C.法律法规
D.劳动力市场
A.混合原则
B.多元最低限度原则
C.补偿性原则
D.公平原则
A.结构测试
B.深度测试
C.广度测试
D.认知能力测试
A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试
A.信度
B.效度
C.标准效度
D.内容效度
A.标准效义
B.效度
C.信度
D.内容效度
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
A.横向工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.工作优化
D.工作丰富化
A.工作日记法
B.调查问卷法
C.面谈法
D.观察法
最新试题
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
“秋后算账”式考评的特点有()。