人工智能的普遍应用，会使一部分职业消失，也会出现像电子竞技师等新职业，因此，失业率不会升高。

‍小明为参加某旅游公司的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（）并将最好的自己呈现。

​旅游企业招聘时，通常会采用多种方式进行人员甄选，也会进行背景调查并设置适用期，利用冰山模型来解释，原因在于人在冰山之下的素质（）不容易测评。

‍薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象，为避免出现该现象，在薪酬设计时应体现（）。

旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。

工作分析的要素包括（）。

‎“秋后算账”式考评的特点有（）。

旅游企业培训的方法多样，师徒制的特点是（）。

以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

旅游企业在制定标准时遵循（）原则。