通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

单项选择题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

A.资料分析法
B.功能性职能工作分析法
C.职位分析调查法
D.管理职位描述问卷法

1.单项选择题按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）

A.秩序分析法
B.理亏观察法
C.实验法
D.关键事件记录法

2.单项选择题一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）

A.海方案法
B.实验法
C.秩序分析法
D.日记法

3.单项选择题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

A.体能分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.职位分析问卷
D.任务详细目录法

4.单项选择题从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高（）

A.实验法
B.秩序分析法
C.问卷调查法
D.关键事件法

5.单项选择题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）

A.关键事件法
B.面谈法
C.功能性职能工作分析法
D.职位分析调查

6.单项选择题工作规范的本质是（）

A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述

7.单项选择题工作描述的本质是（）

A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述

8.单项选择题对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似的职位实行同样的职位，实行同样的公开、使用和报酬称为（）

A.职级
B.职组
C.职系
D.职业

9.单项选择题“人本管理”思想的基础是（）

A.工作设计
B.企业目标
C.业绩评估
D.工作分析

10.单项选择题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定