（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

单项选择题（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

A.组织的战略规划
B.配置工作
C.法律法规
D.劳动力市场

1.单项选择题特别适合广度测试的录用原则是（）

A.混合原则
B.多元最低限度原则
C.补偿性原则
D.公平原则

2.单项选择题下列不属于知识测试的种类是（）

A.结构测试
B.深度测试
C.广度测试
D.认知能力测试

3.单项选择题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试

4.单项选择题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.标准效度
D.内容效度

5.单项选择题判断应聘者是否优秀的技术指标是（）

A.标准效义
B.效度
C.信度
D.内容效度

6.单项选择题工作要素是指工作中不能继续分解的（）

A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位

7.单项选择题分工很细的作业单位合并，由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序，这种方法称为（）

A.横向工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.工作优化
D.工作丰富化

8.单项选择题下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（）

A.工作日记法
B.调查问卷法
C.面谈法
D.观察法

9.单项选择题适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）

A.实验法
B.关键事件记录法
C.现场观察法
D.秩序分析法

10.单项选择题关键事件记录法主要应用在（）

A.职业生涯设计
B.工作评估
C.纯净评估
D.培训方案设计