（）招聘方法几乎对所有的人员都适用

单项选择题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用

A.校园招聘
B.内部招聘
C.当地报纸

1.单项选择题当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

A.专业杂志
B.网络招聘
C.当地报纸
D.校园招聘

2.单项选择题在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）

A.组织需要迅速扩大影响
B.流失率较高的行业
C.希望接收到该信息的人更多些
D.需要招聘特定层次的人

3.单项选择题下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）

A.校园招聘
B.推荐
C.借助中介机构
D.发布广告

4.单项选择题无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）

A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度
C.对被招聘岗位的适应性

5.单项选择题（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

A.组织的战略规划
B.配置工作
C.法律法规
D.劳动力市场

6.单项选择题特别适合广度测试的录用原则是（）

A.混合原则
B.多元最低限度原则
C.补偿性原则
D.公平原则

7.单项选择题下列不属于知识测试的种类是（）

A.结构测试
B.深度测试
C.广度测试
D.认知能力测试

8.单项选择题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试

9.单项选择题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.标准效度
D.内容效度

10.单项选择题判断应聘者是否优秀的技术指标是（）

A.标准效义
B.效度
C.信度
D.内容效度