A.组织需要迅速扩大影响
B.流失率较高的行业
C.希望接收到该信息的人更多些
D.需要招聘特定层次的人
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A.校园招聘
B.推荐
C.借助中介机构
D.发布广告
A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度
C.对被招聘岗位的适应性
A.组织的战略规划
B.配置工作
C.法律法规
D.劳动力市场
A.混合原则
B.多元最低限度原则
C.补偿性原则
D.公平原则
A.结构测试
B.深度测试
C.广度测试
D.认知能力测试
A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试
A.信度
B.效度
C.标准效度
D.内容效度
A.标准效义
B.效度
C.信度
D.内容效度
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
A.横向工作扩大化
B.纵向工作扩大化
C.工作优化
D.工作丰富化
最新试题
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
绩效考评由()组成。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
工作分析的要素包括()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。