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C.当地报纸
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C.当地报纸
D.校园招聘
A.组织需要迅速扩大影响
B.流失率较高的行业
C.希望接收到该信息的人更多些
D.需要招聘特定层次的人
A.校园招聘
B.推荐
C.借助中介机构
D.发布广告
A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度
C.对被招聘岗位的适应性
A.组织的战略规划
B.配置工作
C.法律法规
D.劳动力市场
A.混合原则
B.多元最低限度原则
C.补偿性原则
D.公平原则
A.结构测试
B.深度测试
C.广度测试
D.认知能力测试
A.知识测试
B.心理和生理测试
C.情景模拟
D.面试
最新试题
旅游企业培训的方法有()。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业的战略一般包括()。