(1)马斯诺的需要层次论 (2)赫兹伯格的双因素理论 (3)麦克利兰的成就激励论 (4)佛隆的期望理论 (5)归因理论
1.目标不一致。 2.不明确的任务和权力。 3.知觉差异。 4.对制造商的依赖性。