劳动关系协调师(二级)多项选择题每日一练(2019.09.23)

多项选择题
劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。
A.外国人
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆
多项选择题
劳动定额的制定方法包括（）。
A.协商一致法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.类推比较法
多项选择题
集体劳动争议的主要特征包括（）
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大
多项选择题
劳动规章制度的作用有（）
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
多项选择题
根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B.用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D.劳动者的单方变更