A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
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A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
E、劳资协议
A、法律授权说
B、经营权说
C、习惯说
D、契约说
E、合意说
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、确定评估标准和方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
A、劳动规章制度考核
B、劳动规章制度反馈
C、劳动规章制度测评
D、劳动规章制度评估
A、《法国劳动法典》
B、《日本劳动标准法》
C、《韩国劳动标准法》
D、《日本劳动基准法》
A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件
最新试题
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下哪一种认识是正确的?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()