A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
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A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准
D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说
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按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
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劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
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