A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
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你可能感兴趣的试题
A、劳动规章制度考核
B、劳动规章制度反馈
C、劳动规章制度测评
D、劳动规章制度评估
A、《法国劳动法典》
B、《日本劳动标准法》
C、《韩国劳动标准法》
D、《日本劳动基准法》
A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
最新试题
以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方。
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）
按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）
集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。
根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是（）
劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）