A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、确定评估标准和方法
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A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
A、劳动规章制度考核
B、劳动规章制度反馈
C、劳动规章制度测评
D、劳动规章制度评估
A、《法国劳动法典》
B、《日本劳动标准法》
C、《韩国劳动标准法》
D、《日本劳动基准法》
A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
A、劳动规章制度
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C、集体合同
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开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）
开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（）
集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
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