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01726人力资源规划与职业设计单项选择题每日一练(2019.10.13)

  • 单项选择题

    采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是()

    A.第一层次的评估
    B.第二层次的评估
    C.第三层次的评估
    D.第四层次的评估

  • 单项选择题

    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是()

    A.头脑风暴
    B.视听教学
    C.教授法
    D.角色扮演

  • 单项选择题

    人员培训与人员开发的主要区别在于()

    A.针对的对象
    B.采用的方法
    C.目标的指向
    D.实施的步骤

  • 单项选择题

    自己不知道,别人也不知道的部分,是有待开发部分,称为()

    A.潜在我
    B.公开我
    C.隐私我
    D.脊背我

  • 单项选择题

    其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为()

    A.绩效分析法
    B.任务分析法
    C.问卷调查法
    D.观察分析法

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