参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。