人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。