人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。