问答题试述视听教学的优点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述角色扮演发的要求。
2.问答题试述角色扮演法的优点。
3.问答题简述头脑风暴法的要求。
4.问答题简述操作示范法的优点。
5.问答题简述研讨法的要求。
6.问答题简述自我开发法的几种常见方法。
7.问答题简述研讨法的优点。
8.问答题简述研讨法的缺点。
9.问答题简述头脑风暴法的缺点。
10.问答题简述讲授培训法的优点。
最新试题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
题型:判断题
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题