问答题试述案例研究法的缺点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述视听教学的优点。
2.问答题试述角色扮演发的要求。
3.问答题试述角色扮演法的优点。
4.问答题简述头脑风暴法的要求。
5.问答题简述操作示范法的优点。
6.问答题简述研讨法的要求。
7.问答题简述自我开发法的几种常见方法。
8.问答题简述研讨法的优点。
9.问答题简述研讨法的缺点。
10.问答题简述头脑风暴法的缺点。
最新试题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
题型:判断题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
题型:判断题