单项选择题一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是()
A.管理层
B.人力资源开发人员
C.受训人员
D.高级职员
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1.单项选择题菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加()
A.第五层次的评估
B.全方位评估
C.第四层次评估
D.三维立体评估
2.单项选择题培训效度关注的是()
A.培训的效果
B.评估的程序
C.开发的程序
D.教授的程序
3.问答题试述案例研究法的要求。
4.问答题试述案例研究法的优点。
5.问答题试述讲授培训法的要求。
6.问答题试述案例研究法的缺点。
7.问答题试述视听教学的优点。
8.问答题试述角色扮演发的要求。
9.问答题试述角色扮演法的优点。
10.问答题简述头脑风暴法的要求。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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