人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。