单项选择题正确对自己进行评价的重要方面是()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
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1.单项选择题在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗1被称为()
A.潜在我
B.脊背我
C.隐私我
D.公开我
2.单项选择题自己知道,别人也知道的部分,是个人展现在外的部分,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
3.单项选择题自己不知道,别人知道的部分,犹如一个人的背部,自己看不到,别人却看得很清楚,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
4.单项选择题自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有秘密部分,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
5.单项选择题职业生涯规划的核心是()
A.职业生涯策略的制定
B.职业生涯目标的设定
C.职业生涯规划的反馈
D.职业生涯机会的评估
6.问答题试述职业生涯成功的情况。
7.问答题简述职业生涯成功的策略。
8.问答题简述争取职业成功的必要活动。
9.问答题简述施恩发现的八种职业锚。
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求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
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人力资源规划的步骤主要有()。
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一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
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