通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

人力资源规划的步骤主要有（）。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。