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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
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吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
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基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
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人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
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