目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。