企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。