接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。