人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)多项选择题每日一练(2019.11.20)

多项选择题
管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A.敏感性训练
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.大学管理学习班
多项选择题
为避免出现绩效考评偏误，应（）
A.消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
B.对考评者的培养训练
C.制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
D.选择恰当的考评工具和方法
E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
多项选择题
培训课程的构成要素包括（）。
A.课程目标
B.课程内容
C.教学模式
D.课程评价
E.培训教师
多项选择题
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
多项选择题
工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。
A.真实反映所托方的意愿
B.及时与委托方沟通情况
C.调解集体协商中产生的矛盾
D.避免突发性事件
E.保守商业秘密