06091薪酬管理填空题每日一练(2020.01.04)

填空题
福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
答案：福利申请的受理与处理
填空题
（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
答案：薪酬结构；薪酬区间
填空题
员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
答案：弹性福利计划
填空题
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
答案：长期激励计划
填空题
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
答案：长期薪酬；短期薪酬