A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
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A.确定工作要项
B.确定绩效标准
C.绩效辅导
D.考核实施
A.男干部年满60周岁、女干部年满55周岁
B.男女干部均年满55周岁
C.男女干部均年满60周岁
D.男干部年满55周岁、女干部年满50周岁
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.职位在组织内的相对价值
B.绩效结果
C.员工资质
D.劳动定额
A.人力资源宏观管理
B.人力资源微观管理
C.社团人力资源管理
D.企业人力资源管理
A.产假
B.生育津贴
C.医疗服务
D.职业病
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
A.数量规划和质量规划
B.总体规划和具体规划
C.配置规划和岗位规划
D.晋升规划和招聘规划
A.鉴定性测评
B.能力性测评
C.知识性测评
D.选拔性测评
A.财务资本
B.人力资本
C.管理资本
D.经营理念
最新试题
关于人力资本理论的核心表述正确的是()。
人力资源管理带有鲜明的()。
信度指的是()
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。
战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是()
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
组织如何看待它的人力资源,人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为()。
一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。